V posledných rokoch veľké a nie také veľké spoločnosti nevyhnutne organizovali svoje narodeninové oslavy. Po prvé, takéto podujatia prispievajú k rozvoju firemnej kultúry a po druhé priťahujú nových klientov. Ak máte malú spoločnosť, ktorej rozpočet je obmedzený, potom by ste sa nemali trápiť s konkurenciou a potenciálnymi partnermi a tráviť dovolenku v nevídanom rozsahu. Poriadny firemný večierok sa dá zorganizovať svojpomocne.
Inštrukcie
Krok 1
Navštívte dobrú stravovaciu reštauráciu a objednajte si slávnostné menu. Najmenej mesiac pred dňom spoločnosti určte rešpektovaného člena tímu, ktorý bude zodpovedný za formovanie zábavného programu. Dozviete sa, čo sú vaši ľudia schopní a aké skryté talenty majú. Koniec koncov, takmer každý človek chce vedieť o svojich tvorivých sklonoch nielen on sám. Nezabudnite prideliť peniaze na ceny a dary účastníkom súťaží.
Krok 2
Ak to finančné prostriedky umožňujú, môžete sa obrátiť na jednu z agentúr podieľajúcich sa na organizovaní a uskutočňovaní takýchto podujatí. Spolu s manažérom agentúry si vyberte zabávača a scenár na ďalší večer, ktorý často závisí od toho, kde sa bude slávnosť konať. Môže to byť jedna z reštaurácií, klubov, vidieckych penziónov. A firmy, ktoré majú viac ako slušný rozpočet, obvykle dajú všetkým svojim zamestnancom poukážky do niektorého zo svetových letovísk, kde sa organizuje slávnostná párty.
Krok 3
Nezabudnite pred sviatkom urobiť reklamu svojej spoločnosti. Výročie predaja a stávky pre kupujúcich a zákazníkov sa môžu konať po celý rok. Kontaktujte reklamnú agentúru a objednajte si vonkajšiu reklamu, ktorá by informovala potenciálnych zákazníkov o vašich produktoch a službách a grandióznych propagáciách na počesť výročia. Ak je pred okrúhlym dňom viac ako jeden rok, uskutočnite niekoľko propagačných akcií zhruba mesiac pred vašimi narodeninami. Poznámka: Na základe sezónneho dopytu po vašich výrobkoch môžete mierne upraviť skutočný dátum dňa spoločnosti.
Krok 4
Zaistite, aby počas slávnosti nezostal bokom nikto zo zamestnancov vašej spoločnosti. Vo svojom uvítacom príhovore k zamestnancom a hosťom večera nezabudnite spomenúť zásluhy každého zamestnanca. Ak je tím vašej organizácie dosť veľký, blahoželajte vedúcim oddelení a osobitne si všimnite tých podriadených, ktorí sa na rozvoji spoločnosti podieľali nie slovami, ale činmi. Môžete ich odmeniť hotovosťou alebo hodnotnými darčekmi. Každý zamestnanec alebo stály zákazník by mal od spoločnosti dostať špeciálnu sviatočnú súpravu s logami, od tričiek a bejzbalových čiapok až po exkluzívne perá, hodinky a český krištáľ.
