Stimuly pre zamestnancov sú akýmsi strojom na trvalý pohyb. Stimuluje povzbudenú osobu aj jej kolegov. Preto je veľmi dôležité slávnostné odovzdanie cien krásne zariadiť.
Inštrukcie
Krok 1
Ceny sa udeľujú v slávnostnej atmosfére, na valnom zhromaždení s povinným predbežným vydaním objednávky. Iba za podmienky verejného uznania úspechov zamestnancov - cena má spätnú väzbu a stáva sa skutočným stimulom pre zlepšenie pracovných výsledkov pre všetkých členov tímu.
Krok 2
Niektoré spoločnosti udeľujú špeciálne ocenenia, ktoré sa stávajú tradičnými a udeľujú sa raz ročne najlepším zamestnancom.
Krok 3
Ak je to možné, obráťte sa na dôveryhodnú agentúru s cieľom organizovať firemné akcie a ceremoniály. Udeľovanie ocenení najlepším zamestnancom sa môže časovo zhodovať s každou oslavou. Bude to príležitosť pre každého, aby sa spojil a lepšie sa spoznal v neformálnej komunikácii.
Krok 4
Samotní zamestnanci si môžu pripraviť takúto dovolenku. Príchod súťaží a kostýmov (ak je firemná oslava vyhlásená za krojový ples alebo divadelné predstavenie). Nominovaných na cenu môže byť viac, potom sa všetci budú tešiť na slávnosť, na ktorej budú zverejnené mená víťazov.
Krok 5
Za odovzdanie firemného ocenenia si môžete prenajať reštauráciu, motorovú loď alebo zabezpečiť hromadný výlet do domáceho alebo zahraničného letoviska.
Krok 6
Na uskutočnenie obradu pozvite profesionálnych umelcov a šoumenov, ktorí pomôžu vytvoriť slávnostnú atmosféru. V takom prípade si odovzdanie ocenení bude pracovníci spoločnosti určite dlho pamätať.
Krok 7
Ocenení môže byť veľa: nielen hlavných, ale aj komických, čisto povzbudzujúcich. Za týmto účelom by ste mali kontaktovať výrobcov suvenírových výrobkov. Pre víťazov pripravia pamätné diplomy a ceny.
Krok 8
Pamätajte: spravidla vyhrávajú spoločnosti, ktoré odmeňujú svojich zamestnancov bonusmi, hodnotnými darčekmi a cenami, cestami do zahraničia alebo obvyklými oceneniami a certifikátmi. Je už dlho známe, že pracovné stimuly sú najdôležitejším stimulom pre vysokú produktivitu.
