Pre produktívnu prácu potrebuje každý zamestnanec pracovný rozvrh. Umožní vám to distribuovať pracovné akcie najlepším možným spôsobom, to znamená optimalizovať pracovné zaťaženie zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete zostaviť rozvrhnutie pracovného času, musíte si najskôr preštudovať Zákonník práce Ruskej federácie. Uvádza všetky požiadavky na dĺžku pracovného času zamestnanca. Pracovný poriadok by im nemal byť v rozpore.
Krok 2
Aby bol harmonogram optimálny, je potrebné starostlivo preštudovať funkčné zodpovednosti zamestnanca. Sú uvedené v popise práce. Toto bude celý rozsah práce. Pracovný plán sa môže líšiť v závislosti od sezóny.
Krok 3
Ďalej sa berie do úvahy počet pracovných hodín zamestnancov za týždeň. Na každý pracovný deň je povolený nerovnaký počet hodín. Rozloženie hodín na každý pracovný deň bude závisieť od rozvrhu práce ďalších odborníkov, obsadenosti priestorov atď. Celkový počet hodín zamestnanca za týždeň by nemal presiahnuť počet uvedený v popise práce.
Krok 4
Pri plánovaní by ste mali brať do úvahy aj všeobecné denné a týždenné aktivity (napríklad ranné plánovacie stretnutia, stretnutia, rady učiteľov atď.). V súlade s tým môže pracovný deň zamestnanca začať v rôznych časoch. Pracovný poriadok by mal navyše zohľadňovať obednú prestávku. Je tiež dovolené zahrnúť pätnásťminútové prestávky.
Krok 5
Pracovné plány všetkých zamestnancov kontroluje vedúci organizácie, ktorý každého z nich podpisuje. Na ich základe je vydaný rozkaz, kde je pre každého úradníka predpísaný prevádzkový režim na nový rok (akademický alebo kalendárny).
Krok 6
Schválený harmonogram pracovného času pre každého zamestnanca sleduje a kontroluje pracovník personálneho oddelenia, ako aj priamo vedúci inštitúcie. To poskytuje lepší prístup k práci. Za odchýlky od harmonogramu práce sa za jej systematické porušovanie poskytujú disciplinárne sankcie vo forme pokút a pokarhaní (ústne alebo so zápisom do pracovnej knihy).
